Devenir recruteur freelance : mode d'emploi

Vous êtes dans le recrutement et vous réfléchissez à devenir recruteur freelance ? Vous vous demandez comment réussir votre transition professionnelle ? Quelles sont les grandes étapes pour passer de recruteur salarié à recruteur freelance ?

Retour point par point sur toutes les étapes à suivre pour sécuriser sa démarche. ‍

Le métier de recruteur

Le recruteur est un professionnel spécialisé dans l'identification, l'évaluation et la sélection de candidats pour des postes vacants au sein d'une entreprise.

Son rôle consiste à comprendre les besoins spécifiques de l'entreprise cliente, à rechercher des candidats potentiels, à mener des entretiens d'évaluation, à présenter des recommandations et à faciliter le processus de recrutement.

Il agit en tant qu'intermédiaire entre les entreprises à la recherche de talents et les candidats cherchant des opportunités professionnelles, visant ainsi à assurer un alignement optimal entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises. ‍

Recruteur freelance VS. salarié : ce qui change concrètement

Le statut de freelance n’est plus une tendance, c’est devenu un véritable choix de carrière : on comptait en France 1,9 million d’autoentrepreneurs en 2021 (+ 21,8% par rapport à 2019). Le freelancing séduit et s'étend à de nouveaux secteurs, comme celui du recrutement.

Le métier de recruteur en freelance se rapproche plus du chasseur de tête ou du consultant dans un cabinet de recrutement. En tant que travailleur indépendant, il doit être capable d’aller chercher les besoins auprès de son réseau, d’entretenir son portefeuille clients et de les accompagner dans le développement de leur stratégie de recrutement.

Pour ce qui est de ses missions, son champ d’action dépend du scope ou des besoins confiés par l’entreprise. Selon la demande, les recruteurs freelances ne peuvent intervenir qu’à certaines étapes du processus de recrutement de leur client.

Il est toutefois essentiel d’avoir un profil complet en termes de compétences, de la compréhension du besoin jusqu’au suivi candidat post-recrutement. Comme pour le recruteur interne ou le consultant, il y a des compétences indispensables au métier : sourcing et qualification côté technique, empathie, esprit de synthèse, négociation et vente.

Comment devenir recruteur freelance ?

Pour devenir freelance en recrutement, il est recommandé d'avoir au minimum 3 ans d'expérience (variées si possible) dans le milieu.

Pour cela, plusieurs voies sont possibles : débuter dans un cabinet de recrutement, évoluer au sein d'une équipe RH ou bien suivre une formation et développer ses expériences en démarrant en tant que junior dans une entreprise.

Une première expérience en interne ou en cabinet est recommandée

Devenir recruteur indépendant nécessite une démarche réfléchie et des compétences solides dans le domaine. Pour entamer cette transition, il est souvent recommandé d'accumuler une première expérience significative en interne au sein d'une entreprise (équipe ressources humaines ou recrutement) ou au sein d'un cabinet.

Le parcours le plus enrichissant commence en tant que consultant en recrutement junior au sein d'un cabinet spécialisé. Cette option offre une double opportunité : le développement de compétences solides telles que le sourcing, la qualification, la négociation et la vente, tout en permettant une spécialisation sur un marché spécifique.

Cette expérience préalable permet de développer une compréhension approfondie des processus de recrutement, d'affiner ses connaissances, et d'établir des contacts professionnels précieux. C'est également l'occasion d'acquérir une vision globale du marché du recrutement, des besoins des entreprises, et des attentes des candidats.

Bootcamp & formation

En dehors de l'expérience professionnelle, les bootcamps et les formations spécialisées dans le domaine du recrutement peuvent constituer des tremplins essentiels pour ceux qui aspirent à devenir recruteur indépendant.

Les bootcamps offrent des programmes intensifs axés sur la technique, les dernières tendances du secteur et les meilleures pratiques en matière de recrutement. Ces formations permettent d'acquérir rapidement des connaissances actualisées et d'affiner son savoir-faire.

Les formations spécialisées, quant à elles, proposent une approche plus approfondie, permettant aux professionnels du recrutement de se spécialiser dans des niches spécifiques du marché du travail, renforçant ainsi leur expertise et leur attractivité en tant que recruteurs indépendants.

En ce qui concerne un parcours de formation "classique", il est important de noter qu'actuellement, aucune école en France ne propose de cursus dédié au recrutement. C'est pour cette raison que vous devrez vous orienter vers une formation en ligne.

Les missions du recruteur freelance

Conseils sur le recrutement

En tant que recruteur freelance, vous êtes consultant. Par conséquent, vous devez être capable d’analyser les besoins de votre client pour l’accompagner et le conseiller sur divers points tels que : la rédaction de la fiche de poste, la définition du profil type idéal, et la stratégie de recrutement à mettre en place pour attirer les bons profils.

Une partie de vos missions qui s’effectue en général avec le service Ressources Humaines et/ou les hiring manager, selon les entreprises pour lesquelles vous travaillez.

Vous êtes également un regard extérieur sur les process mis en place par l’entreprise et les avantages qu’elle propose (politique remote, salaires, BSPCE…etc) pour attirer de nouveaux talents.

Vous êtes en première ligne avec les candidats et leurs attentes, et c’est cette position qui vous permet de donner conseil à vos clients pour être plus attractif et améliorer leurs chances de recruter les bons profils.‍

Sourcing candidat

C’est enfin le moment de tirer votre épingle du jeu et de faire appel à votre réseau de candidats. Quelle que soit votre expérience, vous avez sans doute des candidats potentiels qui vous connaissent déjà, qui vous font confiance, et auprès de qui le contact sera plus facile.

Au-delà de votre réseau professionnel, vous devez être capable d’établir une stratégie de sourcing complète et pertinente pour attirer les bons profils. Approche directe (Linkedin, CVthèques), candidatures entrantes, growth hacking, vous devez maîtriser au moins l’une de ces trois méthodes, le mieux étant de maîtriser chacune d’entre elles si vous souhaitez faire la différence parmi vos concurrents.

‍Qualification des profils

A ce stade, en tant qu’indépendant, vous devez être capable de parler de votre client comme si vous étiez en interne. C’est primordial si vous voulez réussir à séduire les talents que vous jugez correspondre au besoin de votre client. Pour le reste, il y a peu de différence avec l’exercice du métier en cabinet ou en interne. Vous présentez une shortlist de profils qui correspondent au poste à votre client, vous organisez les entretiens et assurez la phase de closing.‍

Suivi des candidats

Les missions du consultant indépendant peuvent aller jusqu’au suivi des candidats après leur intégration dans l’entreprise. Comme expliqué plus tôt dans cet article, tout dépend du périmètre des missions sur lequel vous vous êtes mis d’accord avec votre client.

‍Pourquoi devenir recruteur indépendant ?

Devenir recruteur freelance offre une voie professionnelle stimulante et enrichissante, adaptée à ceux qui recherchent l'autonomie et flexibilité. En tant que recruteur freelance, vous avez la liberté de choisir vos missions, de définir votre propre stratégie commerciale, et de travailler avec divers clients sur une multitude de projets tout en augmentant vos revenus. Voyons plus en détail les avantages de ce modèle.

Flexibilité et autonomie : une meilleure gestion de votre emploi du temps

En tant que freelance, vous avez la liberté de définir votre propre emploi du temps et de travailler selon vos propres conditions. Vous n'êtes plus limité par les horaires de bureau traditionnels et vous pouvez concilier plus facilement temps professionnel et personnel.

Le freelancing offre de nombreux avantages. Les principaux sont la flexibilité et le pouvoir de choisir le périmètre des missions que vous voulez traiter. Vous pouvez travailler à votre propre rythme et selon vos propres règles. Le télétravail est aussi plus fréquent.

Libre à vous de travailler depuis l’étranger si le décalage horaire vous permet d’exercer votre activité sans trop de contraintes. Vous êtes également libre de choisir vos clients, plutôt que de travailler pour des entreprises qui ne vous correspondent pas, comme cela peut arriver au sein d'un cabinet.

Cette flexibilité vous permet également de jongler entre vos différentes responsabilités et engagements, tout en ayant la possibilité de travailler sur des projets qui vous passionnent. Vous pouvez choisir quand et où vous travaillez, ce qui vous permet d'optimiser votre productivité et de trouver un équilibre qui convient à votre style de vie.

Attention cependant à ne pas tomber dans le piège qui consiste à laisser votre travail prendre le dessus sur votre vie perso.

Opportunités de croissance professionnelle

Le freelancing permet également des opportunités de croissance professionnelle passionnantes.

En travaillant avec différentes entreprises et en collaborant sur une variété de projets, vous avez la possibilité de développer vos compétences et de vous spécialiser dans des domaines spécifiques. Cette diversité d'expérience renforce votre expertise et vous permet de devenir un recruteur polyvalent et recherché.

En travaillant sur des projets variés, vous êtes exposé à différents types de technologies, de profils de candidats et de cultures d'entreprise, ce qui vous permet d'élargir vos connaissances et votre compréhension du secteur.

Vous pouvez ainsi vous positionner en tant qu'expert dans des niches technologiques spécifiques, ce qui vous permet de vous démarquer sur le marché et d'attirer des clients de qualité.

Des revenus attractifs

Autre avantage non négligeable, vous choisissez vos tarifs, quel que soit votre business model. Devenir recruteur indépendant permet un potentiel de revenus plus attractif par rapport à un emploi en interne.

Vous pouvez fixer vos propres tarifs en fonction de ce que vous savez faire, devotre expérience et du marché. Vous avez la possibilité d'évaluer la valeur que vous apportez à vos clients et de définir des tarifs compétitifs en conséquence. En gérant efficacement vos projets, vous pouvez augmenter vos revenus et atteindre une plus grande indépendance financière.

De plus, en élargissant votre réseau professionnel et en vous construisant une réputation solide, vous pouvez attirer des clients de qualité et accéder à des projets plus rémunérateurs.

Autonomie et prise de décision

Le freelancing vous donne la liberté de choisir les méthodes qui correspondent le mieux à votre style et à vos valeurs. Contrairement à un emploi en interne où vous pouvez être limité par les politiques et les procédures de l'entreprise, en tant que freelance, vous pouvez adapter votre approche en fonction des besoins spécifiques de chaque client et de chaque projet.

Cette autonomie vous permet d'explorer de nouvelles idées, d'innover dans vos stratégies de recrutement et d'offrir un service personnalisé à vos clients. Vous pouvez développer des solutions sur mesure en fonction des exigences spécifiques de chaque recrutement, en utilisant des techniques créatives pour attirer les meilleurs talents et en mettant en place des processus efficaces pour évaluer et sélectionner les candidats.

Équilibre vie professionnelle et personnelle

Le freelance peut offrir une plus grande flexibilité pour trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Vous pouvez organiser votre emploi du temps de manière à consacrer du temps à vos passions, à votre famille et à vos loisirs.

Vous avez la possibilité de travailler à distance, ce qui élimine les contraintes liées au déplacement quotidien et vous permet de travailler dans un environnement qui vous convient.

Cet équilibre renforcé peut contribuer à votre bien-être général et à votre satisfaction professionnelle, ce qui se traduit souvent par une productivité accrue et une meilleure qualité de travail. En prenant soin de vous et en investissant du temps dans vos intérêts et vos relations, vous pouvez maintenir un niveau élevé de motivation et de créativité dans votre activité de recruteur indépendant.‍

Les inconvénients

Décider de se lancer à son compte est une décision qu’on ne prend pas à la légère. En général, on prend en considération les contraintes budgétaires et autres inconvénients liés à la création d'une entreprise.

L'instabilité

Le travail en freelance peut être très gratifiant. Cependant, comme toute activité, il y a aussi des inconvénients. Parmi eux, le fait de ne pas recevoir de salaire fixe, ni le confort d’un job en CDI est un élément essentiel à garder en tête.

Un autre inconvénient est que le nombre de missions est limité, car vous vendez généralement votre temps de travail (par journée ou demi-journée). Il est alors impossible de travailler sur une grande quantité de besoins en même temps.

Gérer tous les aspects de son entreprise

Enfin, avantage ou inconvénient, vous devez gérer tous les aspects de votre entreprise, comme la construction de vos prestations, la création d'un business modèle, la comptabilité et la planification de votre activité. Certaines personnes adorent avoir une vision à 360° sur leur business, là où d’autres ont des sueurs froides rien qu'à l'idée de gérer des tâches administratives.

Maintenant que vous êtes avertis des avantages et des inconvénients du modèle, dressons une  checklist des questions à se poser avant de se lancer.

Le freelancing nécessite un engagement professionnel et personnel à toute épreuve. Vous allez devoir faire face à des difficultés, des échecs, et vous trouverez peut-être des défis plus difficiles que ceux que vous aviez l'habitude de relever jusqu'ici. Demandez-vous si ce nouveau rythme de vie, balancé au gré de montagnes russes émotionnelles, financières et organisationnelles, vous correspond vraiment.

La réalité du freelancing c'est aussi :

‍• Une certaine solitude

• L'instabilité financière
• La relation directe avec les clients
• Les retards de paiement, voire les impayés
• La gestion administrative
• Le parcours du combattant, car les indépendants n'ont pas les mêmes droits pour ce qui concerne les crédits, la parentalité, la retraite.

Comment est payé un recruteur indépendant ?

Deux modes de facturation s’offrent à vous.

Le TJM (Taux journalier Moyen)

Le TJM (Taux Journalier Moyen) consiste à facturer en fonction du nombre de jours travaillés sur un projet. Ce modèle permet une transparence financière et permet aux clients de comprendre clairement les coûts associés à chaque journée de travail du recruteur.

Le forfait

Certains recruteurs indépendants préfèrent être payés au forfait, où un montant global est convenu pour l'ensemble du processus de recrutement. Ce modèle peut être avantageux pour les clients, car il leur permet une visibilité financière.

Il n’y a pas de modèle parfait. Tout dépend de votre rythme de travail et de ce qui vous motive.

Quel statut juridique choisir pour exercer son activité de recruteur indépendant ?

Choisir la bonne structure juridique est une étape cruciale pour tout professionnel qui souhaite exercer en tant qu'indépendant. Les options disponibles offrent divers avantages en termes de responsabilités, fiscalité, et gestion administrative.

Trois formes juridiques couramment choisis par les recruteurs indépendants sont l'auto-entrepreneur, la société (SASU et EURL), et le portage salarial.

Auto-entrepreneur (micro-entreprise)

Opter pour le statut d'auto-entrepreneur est souvent privilégié pour sa simplicité administrative. En tant qu'auto-entrepreneur,  vous bénéficiez d'une comptabilité allégée et peut profiter d'un régime fiscal simplifié. Cependant, être auto-entrepreneur vous limite en termes de chiffre d'affaires annuel et ne permet pas de déduire certaines charges. Il convient donc davantage aux professionnels dont l'activité reste modeste.

Sociétés (SASU et EURL)

Les sociétés telles que la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et l'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) offrent une structure plus formelle.

Opter pour l'une de ces formes juridiques permet de séparer son patrimoine personnel de celui de son entreprise.

Cela offre une protection financière accrue, mais implique également des obligations administratives plus complexes. Cependant, ces structures offrent une certaine flexibilité en matière de gestion financière et permettent une optimisation fiscale plus poussée.

Portage salarial

Le portage salarial constitue une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent bénéficier d'un statut salarié tout en conservant une autonomie dans leur activité.

En choisissant le portage salarial, le recruteur indépendant devient salarié d'une société de portage qui gère l'ensemble des aspects administratifs, fiscaux et sociaux.

Cette option permet une sécurité sociale, un régime de retraite, et la possibilité de facturer ses honoraires tout en bénéficiant de certains avantages réservés aux salariés.

Choix en fonction des besoins spécifiques

Le choix entre l'auto-entrepreneur, les sociétés, ou le portage salarial dépend largement de vos besoins spécifiques.

Il est recommandé de prendre en compte des critères tels que le niveau de responsabilité souhaité, les contraintes administratives acceptables, et les projections financières. Une consultation avec un expert en droit des affaires ou un comptable peut également être bénéfique pour prendre une décision éclairée en fonction des objectifs professionnels et des contraintes personnelles.

Les questions à se poser avant de devenir recruteur indépendant

Si vous êtes actuellement recruteur ET salarié

• Pourquoi souhaitez-vous devenir freelance ?
• Est-ce que vous êtes fait pour travailler en freelance ?
• Est-ce que vous êtes prêt à renoncer aux avantages et à la sécurité d'un CDI ?
• Est-ce que cumuler CDI et freelancing pourrait être une option ?
• Si oui, avez-vous une clause d'exclusivité ou de confidentialité à faire lever sur votre contrat de travail ?
• Comment allez-vous quitter votre CDI ? Démission, ou autre ? Allez-vous toucher Pôle Emploi ?
• Êtes-vous toujours passionné par votre job ?
• Que garderiez-vous / supprimeriez-vous de votre job ?

Si vous n'êtes pas encore recruteur (vous envisagez de changer d’emploi ou êtes en formation)

• Le job de recruteur vous correspond-il ?
• Comment allez-vous vous former au recrutement ?
• Connaissez-vous des recruteurs qui pourraient vous accompagner ?

Dans tous les cas

• ‍Est-ce que vos compétences sont transférables et adaptées au freelancing ?
• Est-ce que c'est le bon moment pour vous lancer ?
• Quels impacts cela va-t-il avoir sur votre vie pro / perso ?
• Avez-vous déjà des clients prêts à vous suivre dans cette aventure ?
• Comment allez-vous trouver des clients ?
• Est-ce que vous êtes ok avec le fait de travailler sur des domaines que vous ne connaissez pas ou très peu (marketing, administratif...) ?
• Quelles vont être les difficultés que vous allez rencontrer ?
• Est-ce que votre business peut-être rentable ?
• Est-ce que vos proches (famille, entourage, conjoint) vous soutiennent dans votre projet ?
• Avez-vous des économies de côté pour les 6 prochains mois ?
• Avez-vous réfléchi prix, positionnement, client, canaux de communication ?
• Qu'est-ce qui fera la différence entre vous et les autres freelances recruteurs ?
• Avez-vous un plan B si le plan A ne marche pas ?‍

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Les étapes à suivre avant de se lancer

Le freelancing peut vous sembler tentant pour de multiples raisons : liberté, flexibilité, diversité des projets, développement financier, challenge… Même si être indépendant a son lot d’avantages, votre démarche doit être réfléchie et organisée.

Se renseigner un maximum sur ce nouveau mode de vie

Avant de vous lancer tête baissée dans ce projet, prenez le temps de vous renseigner sur le quotidien d’entrepreneur. Outre la question du business model et des différents statuts possibles pour vous lancer, on vous conseille surtout de vous renseigner sur le quotidien d'un freelance : son organisation, ses outils, les compétences nécessaires pour tenir dans la durée…etc.

On sait qu'il peut être difficile d'appréhender les choses sans les avoir testés en amont. Pour vous projeter, vous pouvez vous appuyer sur diverses ressources : interviews, articles de blog, événements… On vous conseille surtout des retours d’expérience qui permettent d’aborder le sujet de façon concrète.

L’idéal enfin, c’est de rentrer en contact directement avec des personnes qui ont franchi le pas avant vous :

• Le blog d’Amélie Arnaud : elle-même recruteuse, Amélie accompagne aujourd’hui les recruteurs qui souhaitent se lancer en freelance par le biais de la formation.
• Les pépites de TAM : des astuces et des conseils de Talent Acquisition Manager pour s’organiser au quotidien

‍Psst : toutes ces ressources sont gratuites

Bien préparer son passage en freelance

En préparant votre projet de freelancing, vous serez certain d'être parfaitement armé pour faire face à l'inconnu. Vous serez aussi en mesure de vous donner toutes les chances de réussir votre aventure en tant qu’indépendant.

Pour cela, il est important de :

• Faites un état des lieux de votre réseau et des marchés que vous pouvez attaquer et développez-le
• Clarifier vos envies et vos besoins (client idéal, journée type, projection dans le temps, télétravail…)
• Définir un rétroplanning de votre lancement étape par étape
• Faire des simulations pour choisir le meilleur statut et évaluer votre chiffre d'affaires
• Déterminez le ou les services que vous allez proposer aux entreprises et construisez vos prestations

En écrivant votre projet sur papier, l’idée c’est de faire un état des lieux sur votre projet. Cela vous évitera également de tomber dans le piège du découragement, l’une des principales causes du démarrage tardif d'une activité. Vous avez aussi la possibilité de prendre rendez-vous avec un coach en création d'entreprise ou un expert comptable qui pourra vous apporter de précieux conseils.

Soigner sa sortie du monde salarié

Une fois votre projet imaginé et les étapes clés définies, le plus dur est presque fait ! Vous êtes parés pour passer à l'action ! Pour sortir du monde salarié, plusieurs options s'offrent à vous :

• Cas n°1 : Vous testez votre idée en cumulant votre CDI et une micro-entreprise
• Cas n°2 : Vous démissionnez
• Cas n°3 : Vous demandez une rupture conventionnelle Quelle que soit votre option de départ (démission, rupture conventionnelle...), on ne saurait que trop vous conseiller de faire les choses bien.

L'univers du recrutement est un tout petit monde. Vous ne savez pas qui vous allez rencontrer dans le futur et les connexions qui existent entre les gens. Ne partez pas sur un coup de tête ou sur un conflit. Si vous testez votre idée en optant pour un cumul de statut (cas n°1), veillez à bien vous renseigner sur la faisabilité de ce projet. Vous devez notamment vous assurer auprès de votre employeur (sur votre contrat de travail) que vous n'avez pas de clause de non concurrence et / ou d'exclusivité.

Démissionner ne vous permet pas de recourir à vos potentiels droits au chômage. Il faut le savoir et l’intégrer pour, notamment, anticiper d’un point de vue financier. Une rupture conventionnelle est généralement le schéma “traditionnel” admis, encore faut-il que votre employeur accepte cette option et que le process aille au bout. Être bien dans sa tête au moment du départ, c'est être bien au moment de démarrer son aventure en tant que freelance.

Les compétences à développer avant de se lancer en tant que recruteur indépendant

En tant que freelance, vous allez devoir gérer un certain nombre d'éléments, et pas uniquement votre activité de recruteur. C'est l'une des grandes différences avec le fait d'être salarié. Là où dans votre entreprise actuelle vous pouvez vous appuyez sur les autres services (communication, marketing, comptable, RH, administratif) en tant que freelance solo, vous ne pourrez compter que sur vous-même (ou presque !).

Savoir prospecter

Tout d'abord, être à l'aise avec la prospection est crucial. La capacité à rechercher activement des opportunités et à établir des relations avec des entreprises est la clé du succès dans le domaine.

Être autodidacte

Savoir développer ses compétences et ses connaissances est un enjeux fondamental quand on est freelance. Le paysage du recrutement évolue constamment, que ce soit en termes de nouvelles technologies, de tendances du marché du travail, ou de changements dans les pratiques.

Se créer un réseau

C'est probablement LA clé ultime pour réussir en freelance. Déjà, d'un point de vue "mindset", travailler seul ne vous tuera pas, mais au bout de quelque temps, vous aurez besoin de rencontrer des gens, de partager votre quotidien et de souffler un peu. Vous aurez besoin de parler à des personnes qui, en tant qu’indépendants, ont les mêmes préoccupations que vous : le business. Pour cela, il faut bien sûr créer des connexions. Le plus simple est d'apprendre à connaître les autres entrepreneurs dans le même domaine que vous.

Vous aurez aussi besoin de vous faire accompagner, qu'il s'agisse de questions business ou liées à votre job de recruteur. Garder le contact avec les professionnels de votre secteur vous permettra de trouver des personnes qui pourront vous conseiller.

Ensuite, d'un point de vue "croissance", avoir un bon carnet d'adresse vous fera gagner du temps pour créer des connexions activables. Et quand on parle de créer des synergies et des mises en relation, on pense évidemment à la capacité à trouver ses premiers clients facilement.

Vous pouvez évidemment opter pour la prospection directe, mais d’autres solutions existent.

Parmi elles, les plateformes de mise en relation peuvent vous donner un véritable coup de pouce. Si vous cherchez comment trouver des clients en tant que recruteur freelance, Pepit.io peut vous aider à accélérer le développement de votre carrière.

Être méthodique et organisé

Enfin, l'organisation et la méthodologie sont cruciales. En gérant efficacement son temps, en établissant des processus de travail clairs, et en étant méthodique, vous pouvez assurer une prestation de service professionnelle et fiable. Ces qualités sont essentielles pour optimiser les ressources, utiliser les outils appropriés, et collaborer efficacement. Elles contribuent à développer un business solide, à attirer des profils de qualité, et à vous positionner comme un acteur incontournable dans son domaine.

Connaître les bases du personal branding

En parallèle, développer son personal branding est fondamental. Un recruteur freelance doit construire et promouvoir une image professionnelle forte, mettant en avant ses compétences, son expertise, et sa valeur ajoutée, notamment sur Linkedin. En ayant un minimum de connaissances sur ces sujets, vous pourrez définir la meilleure stratégie d'acquisition de vos leads.

Bien sûr, en amont, il vous faudra établir votre business-model, le portrait de votre client idéal, votre positionnement, votre ou vos offres et votre pricing.

En freelancing, rien n'est figé et vous avez toujours la possibilité de réajuster rapidement les choses. Toutefois, avoir des bases saines et une vision claire vous aidera à avancer dans la bonne direction et vous fera gagner un temps précieux.

Apprendre à gérer la partie financière / administrative

Comme toute entreprise, même si vous optez pour un statut de micro-preneur, vous aurez à gérer les aspects administratifs, financiers et légaux.

Peut-être envisagerez-vous à termes d'être accompagné par un comptable, mais au départ, vous ferez tout de même beaucoup de choses seul.

Là aussi, un minimum de connaissances en gestion vous aidera à faire les bons choix et à vous poser les bonnes questions. Côté finances, votre mode de facturation (TJM, succès, forfait…) sera certainement au cœur de vos préoccupations :

• Faut-il facturer à la mission, à la journée (TJM), au succès ?
• Quel est votre seuil de rentabilité ?
• Avez-vous établi un prévisionnel ?
• Quels sont vos objectifs de chiffres d'affaires ?
• Connaissez-vous les règles en matière de fiscalité (taxe CFE, impôts, TVA...) ?
• Comment allez-vous faire votre comptabilité : avec ou sans outils, avec ou sans comptable ?• Prenez-vous une assurance responsabilité civile et/ou professionnelle ?

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‍Disclaimer : Il est vrai que le statut de freelance implique d’avoir des connaissances sur un certain nombre de sujets liés à l’entrepreneuriat, comme par exemple l’administratif, la comptabilité ou encore le droit du travailleur indépendant. Bonne nouvelle ! Vous n’êtes pas obligé d’être expert de chaque domaine.

Pour éviter la surcharge mentale et le stress inutile, rendez-vous service : faites appel à des professionnels qui sauront vous accompagner.

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Être recruteur indépendant permet de se créer de nouvelles opportunités de carrière de manière autonome, en mettant à profit votre expertise et en explorant des domaines variés. Avec la bonne préparation et les bonnes ressources, vous pouvez réussir cette transition et atteindre vos objectifs en tant que recruteur freelance. Pepit.io est là pour vous accompagner dans cette aventure passionnante en vous aidant à trouver des missions de recrutement auprès de clients qui recherchent vos compétences et votre expérience.